Después de sufrir una lesión en el trabajo, puede presentar una reclamación de compensación laboral para recuperar sus gastos médicos y una parte de sus salarios perdidos.
Un abogado de compensación laboral en Atlanta de nuestra firma puede manejar su reclamación. Podemos compilar la documentación necesaria, revisar sus registros médicos y ayudar a apelar una denegación de beneficios.
Tipos de Beneficios de Compensación Laboral que Puede Recuperar en Atlanta
Los abogados de compensación laboral de nuestra firma manejan reclamaciones que generalmente involucran:
- Atención médica
- Incapacidad temporal
- Incapacidad permanente
- Reemplazo de ingresos de por vida
- Rehabilitación vocacional
Atención Médica
Los empleados lesionados pueden obtener tratamiento médico cubierto de un médico dentro de la red de seguros de compensación laboral de su empleador. Su empleador debe proporcionarle los nombres de las instalaciones médicas donde puede recibir tratamiento.
Incapacidad Temporal
Si no puede trabajar por un período de tiempo después de la lesión, tiene derecho a beneficios por incapacidad temporal. Una incapacidad temporal es aquella que lo mantiene fuera del trabajo por más de siete días. Entonces tiene derecho a una compensación por todo el tiempo que esté fuera del trabajo mientras se recupera de la lesión.
Incapacidad Permanente
Si su lesión es lo suficientemente grave como para impedirle trabajar por completo, puede calificar para beneficios por incapacidad permanente. Incluso si alcanza su recuperación médica máxima, es posible que aún no pueda regresar al trabajo.
En algunos casos, puede perder alguna función en sus extremidades o espalda, lo que lo hace elegible para beneficios por incapacidad permanente. Estos beneficios le proporcionarían una parte del dinero que habría recibido si aún pudiera trabajar.
Reemplazo de Ingresos de por Vida
Dentro de las leyes de compensación laboral de Georgia, no se menciona el término “reemplazo de ingresos de por vida.” Más bien, estos tipos de beneficios se denominan beneficios por incapacidad total temporal (TTD) porque los empleados con lesiones catastróficas pueden recibir estos beneficios indefinidamente si sus condiciones nunca mejoran.
Para calificar para los beneficios de reemplazo de ingresos de por vida, la evidencia médica es clave. El Manual del Empleado de la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia (SBWC) explica que los beneficios de reemplazo de ingresos de por vida solo aplican si la lesión impide “que el empleado pueda realizar su trabajo anterior y cualquier trabajo disponible en cantidades sustanciales dentro de la economía nacional.”
Las lesiones catastróficas pueden incluir:
- Amputaciones
- Parálisis severa
- Lesiones graves en la cabeza o cerebro
- Quemaduras graves
- Ceguera industrial
Rehabilitación Vocacional
Si su lesión le impide realizar el tipo de trabajo que hacía antes del accidente, puede calificar para rehabilitación vocacional. Esta capacitación le brindará el conocimiento y la experiencia para encontrar empleo en una línea de trabajo diferente si su empleador no tiene otras oportunidades disponibles.
O.C.G.A. 34-15-1(D)(13) define los servicios de rehabilitación vocacional como “cualquier servicio, proporcionado directamente o a través de instrumentalidades públicas o privadas, que el director considere necesario para compensar a una persona con discapacidades por su discapacidad para el empleo y para permitir que dicha persona se dedique a una ocupación remunerada.”
Los beneficios de rehabilitación vocacional que un empleador puede ofrecer incluyen:
- Capacitación en el trabajo para nuevos roles y tareas
- Evaluaciones vocacionales
- Asesoramiento profesional
- Servicios de colocación laboral, incluyendo elaboración de currículum y entrenamiento para entrevistas
- Análisis de habilidades transferibles y pruebas de trabajo
- Encuestas del mercado laboral
- Cursos de actualización
- Programas educativos
- Asesoría a empleadores potenciales sobre adaptaciones y modificaciones laborales
- Pagos de educación y matrícula para reentrenamiento
Los servicios vocacionales son cruciales para los empleados lesionados que ya no pueden trabajar en la misma capacidad. Su empleador debe proporcionar estos servicios sin costo para usted.
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Cálculo de los Beneficios de Compensación Laboral en Atlanta
El “salario semanal promedio” (AWW) es el punto de partida al calcular los beneficios. La SBWC aplica una escala móvil basada en el impacto de la lesión y su categorización. La ley busca mantener sus ingresos lo más cerca posible de lo que podrían haber sido sin la lesión.
El AWW es su salario promedio de las últimas 13 semanas previas al accidente laboral. El cálculo incorporará el salario/sueldo básico, cualquier asignación (ropa, alojamiento, comidas, etc.), propinas y bonos de fin de año.
Cálculo de sus Beneficios por Incapacidad Total Temporal
Las lesiones que resultan en incapacidad total le dan derecho a TTD. Esta cifra se calcula en dos tercios de su salario semanal promedio pero no más de $675 por semana, según la Información de Beneficios de la SBWC.
Solo puede recibir TTD por 400 semanas desde la fecha de la lesión. La única excepción involucra una lesión catastrófica.
Sin embargo, no tiene que estar completamente incapacitado para cumplir con el umbral. La ley considera si la discapacidad reduce significativamente su capacidad para trabajar. Si puede realizar trabajo ligero pero su empleador no puede o no quiere proporcionarle un puesto adecuado, aún puede calificar para TTD.
Beneficios por Incapacidad Parcial Temporal
Si está discapacitado pero no totalmente incapaz de trabajar, puede tener derecho a beneficios por incapacidad parcial temporal. TPD le compensa si ya no puede ganar el nivel de salarios que esperaba por semana basado en su trabajo.
Puede recibir dos tercios de la diferencia entre su salario semanal promedio antes y después de la lesión. Sin embargo, el TPD está limitado a no más de $450 por semana.
Su empleador debe pagar TPD incluso si consigue un puesto en otra organización. No puede cobrar TPD por más de 350 semanas.
Beneficios por Incapacidad Parcial Permanente
El pago de beneficios por incapacidad parcial permanente (PPD) depende de su nivel de discapacidad física. No se enfoca en la capacidad de ganancia como los otros tipos de beneficios. Por lo tanto, puede recibir PPD incluso si nunca ha faltado un solo día de trabajo o perdido salarios debido al incidente.
La SBWC calcula el PPD basado en su porcentaje de discapacidad. Solo un médico autorizado puede determinar su calificación de discapacidad, no su empleador. Sus ingresos previos al incidente y la parte del cuerpo afectada influyen en este cálculo.
Una de las condiciones del PPD es que no comienza hasta que haya agotado sus pagos de TTD o TPD.
Beneficios de Reemplazo de Ingresos de por Vida
Si su médico autorizado no le permite regresar al trabajo, sus beneficios semanales serán dos tercios del salario semanal promedio que tenía al momento de la lesión. En la mayoría de los casos, su salario semanal promedio se calculará tomando un promedio de las últimas 13 semanas de empleo activo.
Por ejemplo, si ganaba $600/semana en promedio antes de su lesión, su cheque de TTD será de $400.
Si su lesión no es catastrófica, el tiempo máximo que puede recibir TTD es de 400 semanas. Si la lesión es catastrófica, entonces O.C.G.A. § 34-9-261 estipula que el trabajador lesionado recibirá TTD “hasta que el empleado experimente un cambio en su condición para mejor.” Además de los beneficios de ingresos de por vida, una lesión catastrófica también puede calificarlo para beneficios médicos de por vida y servicios de rehabilitación vocacional.
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¿Cuánto Durarán Sus Beneficios?
La mayoría de los tipos de beneficios de compensación laboral solo duran un cierto número de semanas. Recibirá beneficios de ingresos hasta que su condición mejore o alcance el límite programado para lesiones permanentes de partes específicas del cuerpo.
Hay una excepción a esta regla. Si su lesión se clasifica como “catastrófica,” las leyes de compensación laboral de Georgia le permiten recibir beneficios de ingresos de por vida.
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Su Empleador Puede Tener Penalizaciones por Pagos Tardíos
Los empleadores reciben una penalización del 15 por ciento del saldo pendiente si no pagan sus beneficios a tiempo. Esta penalización aplica si su empleador negó incorrectamente sus beneficios por un período de tiempo, omitió un pago por completo o lo envió tarde.
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Tenga en Cuenta el Período de Espera de la Compensación Laboral
No puede recibir ningún beneficio en efectivo durante los primeros siete días después del incidente a menos que su lesión haya durado al menos 21 días consecutivos. Si permanece incapacitado por más de 21 días consecutivos, recibirá beneficios por los primeros siete días de trabajo perdido.
Asegúrese de Seguir su Tratamiento Médico
Para continuar recibiendo beneficios de compensación laboral, debe seguir las indicaciones de su médico y completar su tratamiento. Asegúrese de asistir a sus citas y reportar cualquier síntoma a su médico.
De esta manera, pueden monitorear su recuperación y proporcionar la evidencia que necesita para continuar recibiendo beneficios. Si le ordenan regresar a su trabajo o realizar tareas ligeras, hágalo.
Apelando una Denegación de Beneficios de Compensación Laboral
Si el asegurador de su empleador negó su reclamación, podemos ayudar. Podemos revisar su reclamación inicial, verificar y complementar la evidencia, y prepararlo para una audiencia. Podemos ayudarlo a llenar el formulario WC-14 Aviso de Reclamación y representarlo en su audiencia.
Presentar una Demanda contra un Tercero
A veces, puede presentar una demanda por responsabilidad de terceros después de un accidente laboral. Si su lesión fue causada por un equipo defectuoso o un subcontratista negligente, puede buscar compensación mediante acción legal. En este caso, puede solicitar indemnizaciones adicionales por dolor y sufrimiento.
Un abogado de lesiones personales en Atlanta de nuestra firma puede presentar su demanda.
Trabaje con un Abogado de Compensación Laboral en Atlanta
Nuestros abogados de beneficios de compensación laboral en Atlanta pueden ayudar después de un accidente laboral. Podemos manejar su reclamación de principio a fin para que pueda descansar y concentrarse en su recuperación física.
Para más información sobre los tipos de beneficios que puede recibir, llame a Bader Law Injury Lawyers al (470) 447-2800.
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